Икономическата несигурност променя начина, по който германските компании наемат служители и организират работата. Проучване сред ръководители на човешки ресурси показва, че 44% от анкетираните предприятия смятат икономическия натиск за водещ фактор през последната година.
Около 26% планират по-често да използват срочни трудови договори — над два пъти повече спрямо предходната година. В момента такива договори са най-разпространени в индустрията. Компаниите посочват и други инструменти за гъвкавост: работно време с натрупване, извънреден труд и възлагане на дейности на външни изпълнители.
Натискът е особено видим в индустриалния сектор, където преструктуриране и съкращения влияят на работната среда. Данните показват, че част от работодателите се опитват да ограничат дългосрочните ангажименти, което прехвърля по-голяма несигурност върху работещите.
